Fallbeispiele:

Doch was tun Sie, wenn zum Beispiel:

• einer Ihrer geschätzten langjährigen Mitarbeiter wegen privater oder gesundheitlicher Probleme stark in seiner Leistung nachlässt?
• zwei Ihrer wichtigsten Mitarbeiter sich wochenlang streiten und das ganze Umfeld darunter leidet und gut gemeinte Gespräche mit Ihnen nichts bringen?
• ein neuer Angestellter sich voll engagiert und seine wirklich guten Verbesserungsvorschläge bei den Kollegen im Sande verlaufen?
• Alkohol, Tabletten oder Drogen im Spiel sind?
• junge Mitarbeiter Probleme im Elternhaus oder in der (Berufs-)Schule haben?
• wenn sich Kunden berechtigt zu häufig über einen Ihrer Mitarbeiter beschwert haben?
• ein Kollege oder Angestellter von Ihnen einen schweren Schicksalsschlag durchlebt?
• nebenan die Konkurrenz eine Filiale eröffnet und Ihr Betrieb in Gefahr ist?
• der Umsatz sinkt?
• Ihre Mitarbeiter/ Kollegen unmotiviert sind, einen schlampigen Eindruck machen/ ihre Arbeit nicht zufriedenstellend erledigen?
• sich ein Angestellter Ihres Unternehmens öfters daneben benimmt und anderen damit schadet und er sich trotz einiger Maßnahmen nicht ändert?
• Sie vor lauter Schwierigkeiten den „Wald vor lauter Bäumen nicht sehen“?